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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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口頭上解雇怎么申請賠付？
一、口頭上解雇怎么申請賠付?口頭上解雇員工的，勞動者能否要賠付，要根據(jù)企業(yè)是不是不法解雇而定，如果是不法解雇的，就需要開展經(jīng)濟發(fā)展賠付。員工可以商議規(guī)定公司單位賠付，還可以明確提出訴訟或是提起訴訟需...
員工十年工作年限解雇如何賠付
《勞動合同法》第47條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算，不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金，月薪水就...
在企業(yè)工作中十年以上被辭退賠償要多少錢？
一、在企業(yè)工作中十年以上被辭退賠償要多少錢第一種，公司單位與職工終止勞動合同，假如員工沒有存有《勞動合同法》第39條規(guī)范的情況得話，那麼可以評定公司單位非法終止勞動合同，應(yīng)當付款員工賠償費，即每工作一...
企業(yè)無端解雇員工賠償規(guī)范是啥？
一、企業(yè)無端解雇員工賠償規(guī)范1、經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金...
事實勞動關(guān)系是不是理應(yīng)享有有關(guān)的福利工資待遇？
事實勞動關(guān)系是不是理應(yīng)享有有關(guān)的福利工資待遇？ 上海市法律網(wǎng)勞動律師覺得，依據(jù)《勞動法》的要求，公司單位和員工中間應(yīng)根據(jù)簽訂合同來明確勞務(wù)關(guān)系。可是在現(xiàn)實生活中，一些公司單位通常不與員工簽訂合同。...
企業(yè)終止勞動合同怎樣賠付？
一、企業(yè)解除勞動關(guān)系的賠償依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工...
工作中十年以上老員工被辭退如何賠償？
一、員工被用人公司解雇的賠償《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半...
無端欠薪的狀況如何評定
一、無端欠薪的狀況如何評定《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應(yīng)了解為，公司單位無書面通知在要求時間段內(nèi)故意不...
沒簽訂合同離職幾日能走合理合法？
一、企業(yè)沒簽訂合同離職幾日能走?企業(yè)沒有簽訂協(xié)議并沒有交納商業(yè)保險的，員工可以隨時隨地離職，不用提早30天，可以需要企業(yè)補繳保險并付款未簽合同期內(nèi)的雙倍工資，商議不了的，可以到勞動者監(jiān)管部門或是申請勞...
2021年新勞動法積極離職賠付的要求有什么
一、新勞動法積極離職賠付的要求有什么勞動合同法公司辭退員工賠償規(guī)范為員工的月薪水乘于員工在相關(guān)企業(yè)的持續(xù)工作年限，為此來測算經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》的相應(yīng)要求，經(jīng)濟補償=數(shù)量×期限年限：按員工在...
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