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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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人民法院明確勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)是啥
關(guān)鍵根據(jù)是勞動合同書，假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度...
勞務(wù)關(guān)系評定的三大規(guī)范是啥
規(guī)范如下所示：（一）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（二）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作；（三）員工給...
急離職怎么處理
看詳細(xì)情況定。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的要求急離職的，公司單位務(wù)必幫員工申請辦理離職流程、付款剩下的薪水，并且要依照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的要求，付款員工每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
發(fā)放工資便是勞務(wù)關(guān)系嗎
發(fā)放工資紀(jì)錄能評定勞務(wù)關(guān)系，是確認(rèn)勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)之一。假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公...
解雇員工賠償費(fèi)不足該怎么辦？
一、解雇員工賠償費(fèi)不足該怎么辦?解雇員工賠償費(fèi)不足的，可以先商議規(guī)定付款，拒不支付的可以申請勞動仲裁或是提起訴訟到法院判決書。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求，勞動合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)員工...
勞動法規(guī)定的運(yùn)行時間多少錢
勞動合同法并沒有對每月的時間作出要求，但針對每星期的工作中期限作出了承諾。要求每星期工作中5天，每日8鐘頭，超出這一時間的全是加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)歇息。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行...
勞動合同法的停止和消除有哪些區(qū)別
終止勞動合同就是指在勞動合同書沒有到停止日期前員工或用人企業(yè)單方面或協(xié)商一致終止勞動合同的個人行為。勞動合同解除就是指勞動合同書到期、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇、員工身亡，或被法院宣告死亡或是...
怎樣證實(shí)提早30天離職
最好是的直接證據(jù)便是知情人的朋友做證，離職報(bào)告自身還可以做證。但只要是可以證實(shí)是什么時候遞交離職報(bào)告的人證、證據(jù)等能夠證實(shí)。依據(jù)勞動法規(guī)定，員工離職是必須提早30天書面通知通告企業(yè)，員工可以把書面形式...
因員工過失辭退補(bǔ)償必須付款嗎？
一、因員工過失辭退補(bǔ)償必須付款嗎?如果是員工比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，而且企業(yè)有書面形式的直接證據(jù)證實(shí)，則企業(yè)是不用付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹１仨毟犊钯r償金的情況詳細(xì)如下：《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
解雇員工要付好多個月的薪水嗎？
一、解雇員工要付好多個月的薪水嗎?解雇員工不一定必須要付好多個月的薪水，假如被辭退者不符合下列的要求就不用賠付：《勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按...
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