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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
鐘點工勞務關系確定有什么方式?鐘點工可以憑著薪水支付憑證或紀錄、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄...
一、解雇員工薪水清算時間是什么時候新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消...
一、被辭退員工什么時候領到薪水新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或...
一、公司解雇員工資什么時候發新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或勞...
一、解雇員工薪水何時計付新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或勞動合...
一、辭職企業欠薪獎金該怎么辦?1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(通常是企業所在區域的勞動監察大隊)。企業不準時付款員工薪水的,員工可以立刻終止勞動合同,并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的...
一、下崗期內終止勞動合同有賠償費嗎?下崗并并不是終止勞動合同,下崗期內理應派發生活費用,終止勞動合同的,理應依照法律規定付款經濟補償;你的狀況理應簽署無固定期限勞動合同書,不可以隨便終止勞動合同。下崗...
一、確認勞動關系的法律規定有什么?1、《中華人民共和國勞動合同法》第十條:創建勞務關系,理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系,未另外簽訂書面形式勞動合同書的,理應自用人之日起一個月內簽訂書面形...
經濟發展裁人勞動合同法賠償規范是啥?《勞動法》第二十七條要求“公司單位債務纏身開展法律規定整改期內或生產制造經營狀況出現嚴重困難須經裁減人員的,理應提早30日向企業工會或整體員工表明狀況,征求公會或員...
終止勞動合同代表什么意思終止勞動合同則就是指勞務關系依規提早停止的個人行為。終止勞動合同是一種嚴厲的民事法律行為,務必依規作出決定而不可以任憑公司獨立案件評查。《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二...