一、辭職企業欠薪獎金該怎么辦?

1、商議處理。

2、到工作行政機關檢舉(通常是企業所在區域的勞動監察大隊)。

企業不準時付款員工薪水的，員工可以立刻終止勞動合同，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、可以立即申請勞動仲裁。

二、欠薪的判罰規范是怎么要求的?

企業被檢舉欠薪后，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本那些定項用人單位支出經濟補償金的。

三、企業欠薪申請勞動仲裁必須提前準備什么原材料?

1、申請報告。申請書一式三份，提交仲裁委二份，申請者存留一份。

2、身份證件。申請者是勞動人民的，應帶上個人身份證件并遞交影印件。有授權委托人的，還應遞交委托授權書及授權委托人身份證件等;申請者是公司單位的，應帶上企業營業執照，并遞交影印件。及其本單位的法人代表身份證件、委托授權書、授權委托人身份證件等。

3、勞動關系證明。如勞動合同書、消除或勞動合同解除證實、工資發放狀況證實、社保交費證實、工作牌、門卡等原料及相對應影印件。

4、異議人身份證件。申請者在申請勞動仲裁時，仲裁委依據立案審查的必須，規定申請者遞交可以證實異議人真實身份的相關資料的，申請者應盡量遞交。假如異議人是公司單位的，理應給予其工商登記注冊有關環境的證實，包含公司名稱、法人代表、居住地、身份證正反面、運營地等。假如異議人是勞動人民的，理應遞交其自己戶口所在地詳細地址、現居住地地址、聯系方式等。

5、送到詳細地址確認單。申請者在提交申請報告時要填好《送達地址確認書》，注明自身接受訴訟公文的詳細地址、郵編和聯系方式等內容。

在辭職的這件事上員工是有決策權的，但是假如企業沒有進行一切侵害員工合法權益的個人行為，但員工自己辭職的過程中沒有提早通告公司單位的，在薪水清算上毫無疑問會比較應的遭受危害，可公司單位沒有直接證據表明給企業導致損害的，就不可以隨意扣工資。