一、新企業(yè)沒簽訂合同企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業(yè)欠薪的違規(guī)行為，可與商家商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

二、企業(yè)欠薪的判罰規(guī)范是啥?

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本那些定項用人單位支出經(jīng)濟補償金的。

三、沒有勞動合同書如何證實勞務關系?

1、社保紀錄，社保交費紀錄是發(fā)現(xiàn)存有勞務關系的一個強大的直接證據(jù)。

2、工資發(fā)放紀錄，如蓋公章的工資單、銀行卡的銀行記錄

3、工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單

4、企業(yè)提供的工資收入證明、企業(yè)代收代繳的交稅證實

5、考勤卡、考勤統(tǒng)計表

6、工資支付證實、欠薪的書面形式證實等。

7、意味著企業(yè)簽定的商業(yè)服務合同書、文檔、及其授權(quán)證書、外出的相對應直接證據(jù)等

8、工作日志、外出的相對應直接證據(jù)等。

實際上，公司單位往往到中后期會發(fā)生欠薪的這類作法，是由于以前沒簽勞動合同書的這件事，員工自己都沒有提出訴訟，員工這種沒有法律知識的作法，實際上也是在姑息放任公司單位。不簽訂合同和欠薪的個人行為還是違反規(guī)定的。