一、新企業(yè)沒簽訂合同企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違規(guī)行為，可與商家商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

二、企業(yè)欠薪的判罰規(guī)范是啥?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本那些定項(xiàng)用人單位支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、沒有勞動(dòng)合同書如何證實(shí)勞務(wù)關(guān)系?

1、社保紀(jì)錄，社保交費(fèi)紀(jì)錄是發(fā)現(xiàn)存有勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)大的直接證據(jù)。

2、工資發(fā)放紀(jì)錄，如蓋公章的工資單、銀行卡的銀行記錄

3、工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單

4、企業(yè)提供的工資收入證明、企業(yè)代收代繳的交稅證實(shí)

5、考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表

6、工資支付證實(shí)、欠薪的書面形式證實(shí)等。

7、意味著企業(yè)簽定的商業(yè)服務(wù)合同書、文檔、及其授權(quán)證書、外出的相對(duì)應(yīng)直接證據(jù)等

8、工作日志、外出的相對(duì)應(yīng)直接證據(jù)等。

實(shí)際上，公司單位往往到中后期會(huì)發(fā)生欠薪的這類作法，是由于以前沒簽勞動(dòng)合同書的這件事，員工自己都沒有提出訴訟，員工這種沒有法律知識(shí)的作法，實(shí)際上也是在姑息放任公司單位。不簽訂合同和欠薪的個(gè)人行為還是違反規(guī)定的。