一、企業(yè)不給簽訂合同還欠薪該怎么辦?

沒(méi)有簽訂合同，企業(yè)故意欠薪可以去工作監(jiān)管部門舉報(bào)，可以到本地勞動(dòng)部門(人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，

《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求：

第十條：創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

第八十二條：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

二、企業(yè)欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須什么原材料?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)辦理申請(qǐng)表正本1份;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)報(bào)告正本2份按異議人總數(shù)遞交團(tuán)本;

3、申請(qǐng)者身份證正反面1份(新一代身份證請(qǐng)打印兩面);

4、異議人登記注冊(cè)材料影印件1份

5、申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件影印件1份(如勞動(dòng)合同書(shū)、臨時(shí)居住證、工作牌、工號(hào)牌、工卡、薪水紀(jì)錄、入職登記表、保證金收條、懲罰憑據(jù)、個(gè)人社保單、消除或停止勞動(dòng)關(guān)系證明等)。 到公司所在城市或是工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

只需早已宣布創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，那麼簽勞動(dòng)合同書(shū)是企業(yè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。企業(yè)既不簽訂合同又托欠員工工資，某種意義上也來(lái)源于員工自己過(guò)于欠缺法律維權(quán)觀念，假如一開(kāi)始就對(duì)企業(yè)不簽訂合同的做法提出訴訟，企業(yè)也不會(huì)這般明目張膽侵害員工合法權(quán)益。