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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
新員工入職大半年辭職有賠償嗎?公司單位無端解雇員工,理應向員工付款2個月的賠償費。假如員工未找到勞動法第三十九條情況企業屬違反規定終止合同,員工可以請求付款賠償費(經濟補償金二倍)員工可以到本地勞動部門...
一、解雇員工賠償規范代通知金多少錢?《勞動合同法實施條例》第二十條要求,公司單位按照勞動法第四十條的要求,挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的,其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確...
一、代通知金規范是如何測算的?《實施條例》要求“代通金”的付款規范,理應以上個月的標準工資明確,但只以單月的薪水為標準,很有可能過高或過低,不僅有很有可能對公司單位不好,也是有很有可能對員工不好,從...
一、《勞動法》解雇員工工資發放時間新《勞動法》不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》第九條,勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應...
一、勞動法加班與補休有哪些要求?一,公司單位,對歇息日分配員工工作中,可以安排調休;二,公司單位,分配員工延長性時間的或法律規定請假日分配員工工作中的,沒經員工允許,不能安排調休.引入法律法規;《勞動法》第四...
一、公司辭退員工薪水什么時候清算新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》第九條:勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除...
一、被辭退員工薪水什么時候派發新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或...
一、解雇員工薪水什么時候付清新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》第九條,勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或勞...
一、解雇員工何時結薪水新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或勞動合同...
一、有關解雇使用員工的薪水什么時候派發新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應...