一、下崗期內終止勞動合同有賠償費嗎?

下崗并并不是終止勞動合同，下崗期內理應派發生活費用，終止勞動合同的，理應依照法律規定付款經濟補償;你的狀況理應簽署無固定期限勞動合同書，不可以隨便終止勞動合同。下崗后，公司單位不可以以下崗為由終止勞動合同。

公司單位終止勞動合同通常有以下狀況：

1.公司單位與員工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條要求的情況，公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定終止勞動合同情況，應當付款賠償費，即每工作中一年付款2個月薪水;

2.公司單位與員工終止勞動合同合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付款經濟補償，即每工作中一年付款一個月薪水;合乎《勞動合同法》第40條，沒有提早1個月通告員工的應多付款1個月薪水做為代通知金;

3.員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位明確提出終止勞動合同的，不用付款一切經濟補償金，也不用事先通告,必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

二、賠償金中工資核算規范

有關經濟補償的工資核算規范問題，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條要求：“經濟補償的工資核算標準就是指公司正常的生產制造狀況下員工終止勞動合同前12個月的職工平均工資。”而針對以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據國家相關規范或勞動合同書的承諾，以貸幣類型立即付款給與本部門員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下結算的薪水等。”

在經濟補償的工資核算規范這一問題上，最易于引起搞混和紛爭的地區多見于計發經濟補償的標準工資是不是包含日夜奮戰勞務報酬的問題。依據上述要求，公司在正常的生產制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰勞務報酬歸屬于收入的構成部分，計發經濟補償的標準工資應包含日夜奮戰的勞務報酬。

伴隨著勞動合同法的持續普及化，員工都是會在入司后與用人公司簽訂合同，與此同時也要求了公司單位不能在租期內隨便終止勞動合同，假如在工作合同到期后，公司單位不與員工開展續期，也需要依照員工作業的期限來付款經濟賠償金，如果就一切糾紛案件可以根據起訴方法處理。