終止勞動合同就是指在勞動合同書沒有到停止日期前員工或用人企業單方面或協商一致終止勞動合同的個人行為。

勞動合同解除就是指勞動合同書到期、員工逐漸依規享有養老保險工資待遇、員工身亡，或被法院宣告死亡或是宣告失蹤、公司單位被依規宣告破產、吊銷營業執照、勒令關掉、撤消等標準具有一條，勞動合同書自行停止的個人行為。

法律規定：《勞動法》第二十五條

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

（一）在使用期內被證實不符錄取標準的；

（二）比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的；

（三）比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的；

（四）被單位受賄罪法律責任的。