企業(yè)倒閉了,勞動合同法有哪些要求

用人公司出依規(guī)付款薪水、商業(yè)保險等賬款外，需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按參加工作時間測算，工作中一年賠償一個月薪水，超出大半年不滿意一年按一年測算，不滿意大半年按大半年測算，測算規(guī)范為員工消除勞動合同書前十二個月的平均收入(包含標(biāo)準(zhǔn)工資獎勵金等)。

1、企業(yè)倒閉歸屬于工作終止合同的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由2008年逐漸付款。

2、《勞動合同法》第四十四條有以下情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的;

3、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

留意——

《破產(chǎn)企業(yè)法》要求，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉花費和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照以下次序償還：

(1)倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問金花費，欠付的理應(yīng)劃歸員工個人帳戶的基本上社會養(yǎng)老保險、基本上醫(yī)保花費，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金;

(2)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發(fā)展保費和倒閉人所欠稅款;

(3)一般破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不能償還同一次序的償還規(guī)定的，依照占比分派。

破產(chǎn)企業(yè)的執(zhí)行董事、公司監(jiān)事和高級管理者的薪水依照該企業(yè)員工的平均收入測算。

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