一、五金廠不給辦辭職該怎么辦

若工廠沒(méi)批辭工，可先撰寫離職報(bào)告，一式兩份，用快件郵寄一份至企業(yè)人力資源部，保存團(tuán)本和快遞公司回單。30日內(nèi)或3天之后可以去清算薪水，只需執(zhí)行告之責(zé)任就可以。若到時(shí)不清算薪水，可攜帶離職信團(tuán)本和回單做為直接證據(jù)，去本地工作管理站舉報(bào)。

員工明確提出終止勞動(dòng)合同分三種狀況：一是，根據(jù)勞動(dòng)法的要求提起終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早30天通告公司單位，無(wú)需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如一時(shí)找不著新的工作中 領(lǐng)不上失業(yè)保險(xiǎn)金。二是，根據(jù)第勞動(dòng)法的要求提起終止勞動(dòng)合同，即公司單位不合理合法，如未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的等情況，無(wú)需提早30天，也無(wú)需準(zhǔn)許可立刻離開(kāi)。并且，公司單位還務(wù)必依照勞動(dòng)法的要求，付款每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三是，員工沒(méi)有根據(jù)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，公司單位不僅不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可根據(jù)勞動(dòng)法第九十條的要求，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)可以用扣工資的方式做為賠付。

二、辭工常見(jiàn)問(wèn)題

1、留意協(xié)議中有沒(méi)有彼此所訂立的提早通告金有脫密期的要求，若有承諾，員工提早通告的時(shí)間段就需要按照彼此協(xié)議中所訂立的提早通告期，而不會(huì)再是三十日了。

2、書(shū)面形式通知單最好是一式兩份，規(guī)定企業(yè)查收后本人存留一份。

假如公司不查收，提議用加急快遞的形式向企業(yè)寄一份，存留寄出去的查收憑據(jù)，寄出去憑據(jù)單上要寫清寄出去的是“離職申請(qǐng)書(shū)”。

3、在通告期限內(nèi)應(yīng)照常上班。

4、積極主動(dòng)申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)，留意保留直接證據(jù)。

三、與辭職有關(guān)的法律法規(guī)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第3條要求，員工擁有公平學(xué)生就業(yè)和挑選工作的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請(qǐng)假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全維護(hù)的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條要求，試用期辭職需提早3天告知企業(yè)，過(guò)去了實(shí)習(xí)期要提早30天通告。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同:

(一) 未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

(二) 未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的

(三) 未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的

(四) 公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的

(五) 因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的

總的來(lái)說(shuō)，假如電子器件工廠沒(méi)批辭職，員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)渠道來(lái)解決困難，還可以立即找勞動(dòng)仲裁開(kāi)展協(xié)商解決，來(lái)消除員工與公司單位中間的勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)。