一、五金廠不給辦辭職該怎么辦

若工廠沒批辭工，可先撰寫離職報告，一式兩份，用快件郵寄一份至企業(yè)人力資源部，保存團本和快遞公司回單。30日內(nèi)或3天之后可以去清算薪水，只需執(zhí)行告之責(zé)任就可以。若到時不清算薪水，可攜帶離職信團本和回單做為直接證據(jù)，去本地工作管理站舉報。

員工明確提出終止勞動合同分三種狀況：一是，根據(jù)勞動法的要求提起終止勞動合同，理應(yīng)提早30天通告公司單位，無需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負經(jīng)濟補償金，假如一時找不著新的工作中 領(lǐng)不上失業(yè)保險金。二是，根據(jù)第勞動法的要求提起終止勞動合同，即公司單位不合理合法，如未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；未立即全額付款勞務(wù)報酬的；未依規(guī)為員工交納社會保險金的等情況，無需提早30天，也無需準(zhǔn)許可立刻離開。并且，公司單位還務(wù)必依照勞動法的要求，付款每工作一年一個月的經(jīng)濟補償；三是，員工沒有根據(jù)違反規(guī)定終止勞動合同，公司單位不僅不給經(jīng)濟補償，還可根據(jù)勞動法第九十條的要求，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)可以用扣工資的方式做為賠付。

二、辭工常見問題

1、留意協(xié)議中有沒有彼此所訂立的提早通告金有脫密期的要求，若有承諾，員工提早通告的時間段就需要按照彼此協(xié)議中所訂立的提早通告期，而不會再是三十日了。

2、書面形式通知單最好是一式兩份，規(guī)定企業(yè)查收后本人存留一份。

假如公司不查收，提議用加急快遞的形式向企業(yè)寄一份，存留寄出去的查收憑據(jù)，寄出去憑據(jù)單上要寫清寄出去的是“離職申請書”。

3、在通告期限內(nèi)應(yīng)照常上班。

4、積極主動申請辦理工作交接辦理手續(xù)，留意保留直接證據(jù)。

三、與辭職有關(guān)的法律法規(guī)

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第3條要求，員工擁有公平學(xué)生就業(yè)和挑選工作的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全維護的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條要求，試用期辭職需提早3天告知企業(yè)，過去了實習(xí)期要提早30天通告。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同:

(一) 未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

(二) 未立即全額付款勞務(wù)報酬的

(三) 未依規(guī)為員工交納社會保險金的

(四) 公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的

(五) 因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的

總的來說，假如電子器件工廠沒批辭職，員工可以根據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)渠道來解決困難，還可以立即找勞動仲裁開展協(xié)商解決，來消除員工與公司單位中間的勞動合同書關(guān)聯(lián)。