怎樣問老總要薪水

如經(jīng)員工催告函，企業(yè)仍回絕付款加班費的，可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請勞動仲裁。可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊舉報。

《勞動法》要求，薪水按月派發(fā)。當(dāng)月發(fā)放上月的薪水是可以的，可是跨月就違反規(guī)定；假如企業(yè)欠薪，員工可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊勒令公司單位期限發(fā)放工資，貸款逾期不付款的，還需要加付賠償費。

《勞動法》第五十條：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟(jì)補償金的。