童工沒(méi)有簽訂合同如今不愿干了,能找老總要薪水嗎

投入了工作，造成了使用價(jià)值，就應(yīng)當(dāng)付款薪水。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資能夠 向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不執(zhí)行的，能夠 向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠 向人民檢察院提到起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條要求：我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議；

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條要求：產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達(dá)到和解書(shū)后不執(zhí)行的，能夠 向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不執(zhí)行的，能夠 向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠 向人民檢察院提到起訴。

之上專(zhuān)業(yè)知識(shí)便是我對(duì)“童工沒(méi)有簽訂合同如今不愿干了，能找老總要薪水嗎”難題開(kāi)展的解釋?zhuān)偃缒仨毚罅糠煞ㄒ?guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。