一、試用期離職需要離職證明嗎？

試用期離職有離職證明，員工在試用期內(nèi)辭職的，企業(yè)應(yīng)該為員工出具離職證明，假如公司單位回絕員工開離職證明，勞動者可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理，規(guī)定公司單位為其出具離職證明。《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條：公司單位違背此方法要求未向員工出示消除或是終止合同的書面形式證實，由工作行政機關(guān)行政強制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條：公司單位違背此方法要求未向員工出示消除或是終止合同的書面形式證實，由工作行政機關(guān)行政強制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。

二、實習(xí)期員工辭職需提早幾日申請辦理？

這時必須提早3天通告，而如果在晉升以后再明確提出辭職得話，那麼通常情況下就要提早30天通告公司單位才行。《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位”，確立授予了員工提出辭職的支配權(quán)，這類支配權(quán)是一定的，員工一方面終止勞動合同不需要一切本質(zhì)標準，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。

原衛(wèi)生部政策研究室在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也強調(diào)：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是解除勞動關(guān)系的程序流程，也是解除勞動關(guān)系的標準。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動合同，不必取得公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請辦理解除勞動關(guān)系辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請辦理”。

綜合性上邊所講的，試用期離職是必須員工提早三天執(zhí)行自個的個人行為，一般只需彼此沒有的糾紛案件，在申請辦理離職流程時就必須開離職證明，這針對員工而言也是尤其關(guān)鍵的，因此，在解決的過程中就要按法律法規(guī)所明文規(guī)定的步驟來，假如讓自身的權(quán)益損傷是可以走法律法規(guī)的路徑來維護保養(yǎng)自身的利益。