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勞動(dòng)法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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員工薪水的范疇，用人公司能夠代繳員工薪水的情況
一、員工薪水的范疇依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)合同法中“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞...
辭職薪水扣滿該怎么辦，不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎？
一、辭職薪水扣滿該怎么辦《勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)并沒有要求辭職時(shí)薪水何時(shí)付清?？墒且罁?jù)各有關(guān)法規(guī)的要求用人公司應(yīng)當(dāng)在員...
中國勞動(dòng)法有關(guān)加班工資的有關(guān)要求是啥
一、中國勞動(dòng)法有關(guān)加班工資的有關(guān)要求是啥?《勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之...
只不過是工作5天有薪水嗎
一、只工作5天有薪水嗎有薪水。只需員工參加了公司工作中，無論簽沒簽勞動(dòng)合同書，都必須付款對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工能夠去本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉...
工作一周不適合積極辭職有薪水么?
一、工作一周不適合積極辭職有薪水么?有薪水。只需員工參加了公司工作中，無論簽沒簽勞動(dòng)合同書，都必須付款對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工能夠去本地...
員工工作二天被辭退有薪水嗎
一、員工工作二天被辭退有薪水嗎有薪水。只需員工參加了公司工作中，無論簽沒簽勞動(dòng)合同書，都必須付款對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工能夠去本地勞動(dòng)監(jiān)...
企業(yè)欠薪去法院起訴是不是能夠？
一、企業(yè)欠薪去法院起訴是不是能夠?企業(yè)欠薪去法院起訴是能夠，在我國《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同書合理合法簽訂后，用人公司務(wù)必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水?？墒窃趯?shí)際中，仍有很多用人公司以各種原因違反規(guī)...
日夜奮戰(zhàn)是不是付款薪水，日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
一、日夜奮戰(zhàn)是不是否付款薪水《勞動(dòng)法》及其《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司合理安排員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。用人公司拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒...
薪水包含什么內(nèi)容，用人公司欠薪應(yīng)該怎么辦？
一、薪水包含什么內(nèi)容薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款...
什么時(shí)候企業(yè)必須給員工雙倍工資，欠薪企業(yè)要怎么賠付
一、什么時(shí)候企業(yè)必須給員工雙倍工資依據(jù)勞動(dòng)法的要求，用人公司違背勞動(dòng)法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢？用人公司并沒有與員工簽署勞動(dòng)合同書，且員工工作中滿一個(gè)月的次日逐漸測(cè)算雙倍工資。...
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