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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

個人企業(yè)故意拖欠工資該怎么辦？

一、個人企業(yè)故意拖欠工資該怎么辦?開展起訴，或是是申請辦理勞動仲裁。在我國的勞動法規(guī)定了，無論是個人企業(yè)或是國企，只需是并沒有依照勞動法的要求對員工開展薪水的派發(fā)，那麼員工就可以把握融入的直接證據(jù)，...

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周六加班加點都沒有加班工資該怎么辦

一，周六加班加點都沒有加班工資該怎么辦用人公司合理安排員工禮拜天上班的，理應付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。拒不付款的，員工能夠社會保障行政機關(guān)(勞動監(jiān)察中隊)舉報，或是向勞動糾紛監(jiān)察委員會申請辦...

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勞動法加班計算方式是啥？

一、勞動法加班計算方式是啥？勞動法加班計算方式實際以下：1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范...

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薪水中扣減質(zhì)保金的個人行為，可用實體替代薪水嗎

一．可用實體替代薪水嗎不可以以實體替代薪水有一些公司以經(jīng)濟效益不太好為由，用公司產(chǎn)品替代工資發(fā)放給員工，美名其曰擴張品牌宣傳力，提升企業(yè)產(chǎn)品銷售總額。這類行為比較嚴重違背了《勞動法》，《勞動法》及其...

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勞動者報酬是怎么獲取的，勞動者報酬有什么種類？

一．勞動者報酬是怎么獲取的勞動者報酬就是指員工根據(jù)工作立即從生產(chǎn)過程中獲得的勞動所得、從業(yè)生產(chǎn)加工主題活動應當獲得的所有酬勞、從業(yè)生產(chǎn)加工主題活動而從生產(chǎn)制造企業(yè)獲得的多種方式的酬勞三種不一樣獲得方...

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雙休日日的加班費，工資支付的方式實際有什么

一．雙休日日的加班費依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。假如基本上月薪水是80零元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元...

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員工在周末加班工資要多少錢？

一、員工在周末加班工資要多少錢?依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一...

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勞動合同書懲罰性賠償金經(jīng)濟補償能夠一起獲得嗎

一、勞動合同書懲罰性賠償金經(jīng)濟補償能夠一起獲得嗎不能，二者只有選其一?！秳趧雍贤ā返?6條要求用人公司依規(guī)消除或停止勞動合同書理應付款經(jīng)濟補償金，與此同時第八7條要求用人公司非法消除或是停止勞動合同...

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勞動合同法責任加班加點的要求是什么樣的？

一、勞動合同法責任加班加點的要求是什么樣的?勞動合同法責任加班加點的要求是應按鐘頭付款加班費或是調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司合理安排員工工作中...

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男員工休產(chǎn)假扣工資嗎？

一、男員工休產(chǎn)假扣工資嗎?1、不容易扣工資，護理假是合乎法律法規(guī)生孕的男員工依規(guī)享受的假日，限期不由自主用人公司來定，期內(nèi)薪水福利不受影響。但有關(guān)護理假能不能分離休或提早休，則必須經(jīng)勞動部門允許。假如...

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