一、個人企業(yè)故意拖欠工資該怎么辦?

開展起訴，或是是申請辦理勞動仲裁。在我國的勞動法規(guī)定了，無論是個人企業(yè)或是國企，只需是并沒有依照勞動法的要求對員工開展薪水的派發(fā)，那麼員工就可以把握融入的直接證據(jù)，之后向本地的衛(wèi)生行政部門明確提出投訴或是是勞動仲裁。

二、對勞務(wù)報酬承諾不明晰及被外派員工因產(chǎn)生勞務(wù)報酬異議時該如何解決

(一)勞務(wù)報酬承諾未知勞務(wù)報酬是員工給予工作的收益，是勞務(wù)合同的具體內(nèi)容，也是員工關(guān)鍵的協(xié)議支配權(quán)。在簽訂勞務(wù)合同時，承諾勞務(wù)報酬一定要確立、實際，包含確立勞務(wù)報酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實踐活動中一些用人公司在簽訂勞務(wù)合同時，對勞務(wù)報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經(jīng)常引起關(guān)于勞動仲裁。依據(jù)勞動法的相關(guān)要求，因勞務(wù)報酬承諾未知而引起勞動糾紛的還可以由下列幾類方式加以解決:

1、用人公司與員工再次商議。

2、可用集體合同的要求。集體合同對勞動部門和員工均具備約束。因而，假如商議不了，用人公司有集體合同的，就應(yīng)該可用集體合同的要求。

3、依照用人同酬標(biāo)準(zhǔn)明確。沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬的，用人公司應(yīng)該對員工推行同酬，即用人公司對同樣或是相仿的本職工作的員工付款大致一致的勞務(wù)報酬。

(二)被外派員工的勞務(wù)報酬承諾不清的被外派員工根據(jù)她們與勞務(wù)外包公司簽署的勞動合同書而為用人企業(yè)提供勞務(wù)，與用人企業(yè)中間不會有勞動合同書關(guān)聯(lián)，她們中間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)較為復(fù)雜，在使用支配權(quán)與維護(hù)層面處在缺點。假如產(chǎn)生異議可按下列方法處理:

1、依據(jù)勞動法的相關(guān)要求，被安排的員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán);

2、用人企業(yè)無類似職位，參考用人企業(yè)所在城市同樣或相仿職位員工的酬勞明確其勞務(wù)報酬。

(三)工作無效合同勞務(wù)報酬承諾不清的(員工已辛勤努力)失效的勞動合同書具備兩種特點:

1、無效勞動合同書具備違法性;

2、無效勞動合同書是自始失效的。勞動合同書確定失效，員工已努力爭取的，用人公司應(yīng)向職工付款酬勞:有承諾的按承諾;沒承諾的參照用人公司類似職位員工的酬勞明確;給他人導(dǎo)致傷害的，有受害方擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

總的來說，無論是私有制公司也是國企，都應(yīng)該依照中國的，勞動法要求開展勞務(wù)報酬的派發(fā)如果亂扣員工的薪資歸屬于違紀(jì)行為，員工還可以向相關(guān)部門申請辦理勞動仲裁，通過勞動仲裁之后，企業(yè)仍然發(fā)工資的，能夠訂一份上訴書到本地人民法院對公司開展起訴。