一、勞動(dòng)合同法責(zé)任加班加點(diǎn)的要求是什么樣的?

勞動(dòng)合同法責(zé)任加班加點(diǎn)的要求是應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司合理安排員工工作中日增加上班時(shí)間4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%付款薪資酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)4鐘頭的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%付款薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%付款薪資酬勞。

《勞動(dòng)法》

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、每日加班加點(diǎn)4個(gè)鐘頭該怎么辦?

全年無(wú)休每日加班加點(diǎn)4鐘頭，即便依規(guī)付款加班工資，由用人公司也違反規(guī)定，員工能夠回絕加班加點(diǎn)，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。

《勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況

日常日常生活之中許多情形下，用人公司工作中是非常忙碌的，因此 造成夜里乃至是一些禮拜天必須再次的開展一些工作中的實(shí)行，因此 就具有著加班加點(diǎn)的狀況，可是加班加點(diǎn)得話有成本的補(bǔ)助，也有便是還可以開展補(bǔ)休的，因此 員工不用太擔(dān)憂。