一、勞動合同法責任加班加點的要求是什么樣的?

勞動合同法責任加班加點的要求是應按鐘頭付款加班費或是調休。

依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司合理安排員工工作中日增加上班時間4鐘頭的，應按不少于勞動合同書規范的鐘頭標準工資150%付款薪資酬勞;歇息日分配加班加點4鐘頭的，應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不少于勞動合同書規范的鐘頭標準工資200%付款薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應按不少于勞動合同書規范的鐘頭標準工資300%付款薪資酬勞。

《勞動法》

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、每日加班加點4個鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即便依規付款加班工資，由用人公司也違反規定，員工能夠回絕加班加點，還可以向勞動監察舉報。

《勞動法》第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況

日常日常生活之中許多情形下，用人公司工作中是非常忙碌的，因此 造成夜里乃至是一些禮拜天必須再次的開展一些工作中的實行，因此 就具有著加班加點的狀況，可是加班加點得話有成本的補助，也有便是還可以開展補休的，因此 員工不用太擔憂。