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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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薪水包含什么內容，薪水不包括哪些項目？
一、薪水包含什么內容“薪水”是員工勞動所得的關鍵構成部分，盡管《勞動法》對薪水包含什么內容未明文規定，但原社會保障部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條給出了具體的要求。依照該建議，《勞動法》...
員工的工作報酬權，歇息請假權的法律法規
一．員工的工作報酬權勞動合同法中要求員工有獲得勞務報酬的支配權。伴隨著工作規章制度的改革創新，勞務報酬變成員工與用人公司所簽署的勞動合同書的常備條文。員工辛勤努力，按照合同書及國家相關法律法規獲得酬...
什么收益不屬于薪水范疇，抽成算得上員工的薪水嗎
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加班加點時間長度怎樣計算方式是啥？
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辭職后企業用業績考核扣工資行嗎？
辭職后企業用業績考核扣工資行嗎?回答肯定是不好。由于《勞動法》明文規定：“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”而績效工資也是薪水的一部分，企業沒理由由于員工辭職就...
我國法定節假日放假了扣工資嗎
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員工薪資的范疇，不屬于薪水范疇的收益有什么
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托欠勞務報酬能不能立即提起訴訟，托欠勞務報酬的仲裁時效
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什么叫托欠勞務報酬，這類情形應擔負哪些法律法規不良影響？
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