一、我國(guó)法定節(jié)假日放假了扣工資嗎?

企業(yè)法定假日放假了后還需要扣工資，用人公司那樣的作法是違規(guī)的，能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。在員工辭職以前，員工或是企業(yè)的員工，那麼享有企業(yè)員工一樣的工資待遇。可是補(bǔ)休中一部分是辭職以后必須補(bǔ)班的一部分，企業(yè)是能夠扣減期內(nèi)的薪水的，由于員工離職以后沒(méi)法補(bǔ)班。在員工和企業(yè)發(fā)生勞務(wù)糾紛的情況下，是能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁開(kāi)展投訴的 。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

二、工資支付的時(shí)長(zhǎng)和規(guī)定

在我國(guó)工資支付的法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無(wú)端托欠員工薪水。

員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。薪水理應(yīng)按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，針對(duì)推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發(fā)。對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書(shū)或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

法定節(jié)假日放假了的情形理應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)要求開(kāi)展，員工還可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁的方式，或是立即起訴的方法來(lái)規(guī)定用人公司開(kāi)展賠付，針對(duì)有關(guān)的違紀(jì)行為，能夠由工商局監(jiān)管機(jī)構(gòu)來(lái)開(kāi)展懲罰，導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失是一定必須補(bǔ)償?shù)摹?/p>