一、什么收益不屬于薪水范疇

薪水是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分，而不是所有。也就是說，員工的勞動(dòng)所得并不是全是薪水。依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）要求，員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

（1）企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

（2）勞動(dòng)防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；

（3）按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和工藝改善獎(jiǎng)、中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。

二、抽成算得上員工的薪水嗎

薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的要求，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬。

依照薪水的確認(rèn)方法，薪水可分成計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)賞薪水、補(bǔ)貼薪水等。

計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。

從而能夠看得出，抽成款即抽成薪水，是計(jì)件工資制的具體方法之一，它是員工團(tuán)體或個(gè)體的薪資依照一定占比從主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、銷售額或盈利中提煉的。這類計(jì)時(shí)工資方式首要適用勞動(dòng)所得無法用事前制訂勞動(dòng)定額的方法測(cè)算、不容易明確記件價(jià)格的工作中。如服務(wù)型工作中、文藝表演這些。

除此之外，也有一些市場(chǎng)銷售公司也常常對(duì)公司的銷售員采用標(biāo)準(zhǔn)工資加提成的薪水分配方式。抽成款是公司激勵(lì)銷售員投入大量工作的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是用人公司應(yīng)付款員工標(biāo)準(zhǔn)工資的關(guān)鍵填補(bǔ)。標(biāo)準(zhǔn)工資是確定的，而獎(jiǎng)賞薪水則因人有所不同的。抽成款是銷售員在進(jìn)行一定的銷售業(yè)務(wù)流程的根基上對(duì)其超量一部分的獎(jiǎng)賞，屬銷售員所具有標(biāo)準(zhǔn)工資之外所應(yīng)領(lǐng)的勞務(wù)報(bào)酬。

提成制度就是指用人公司擬定的相關(guān)抽成款的內(nèi)部管理制度。提成制度應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同書的范圍。勞動(dòng)合同書系員工和用人公司簽署的確立工作支配權(quán)和工作責(zé)任的協(xié)議書。公司的內(nèi)部管理制度雖并不是彼此自行完成的協(xié)議書，但其一旦經(jīng)員工代表大會(huì)根據(jù)，即具備約束，員工和用人公司均理應(yīng)閱簽。該規(guī)章制度事實(shí)上是對(duì)勞動(dòng)合同書的關(guān)鍵填補(bǔ)，應(yīng)變成勞動(dòng)合同書內(nèi)容的一部分。

當(dāng)勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容與內(nèi)部機(jī)制的內(nèi)容產(chǎn)生排斥時(shí)，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書規(guī)范的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)二者的內(nèi)容相一致或內(nèi)部機(jī)制的信息超過了勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，但又不違背中國(guó)法律、政策法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)范時(shí)，該內(nèi)部規(guī)章制度則應(yīng)變成勞動(dòng)合同書的填補(bǔ)。最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條要求：“用人公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之要求，根據(jù)民主化流程確立的管理制度，不違背中國(guó)法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠做為人民檢察院案件審理勞動(dòng)糾紛案子的根據(jù)。”《勞動(dòng)法》第四條要求：“用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)和執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任。”提成制度是用人公司對(duì)其銷售員的一種管理?xiàng)l例，其目標(biāo)取決于占據(jù)銷售市場(chǎng)和擴(kuò)張銷售市場(chǎng)，激勵(lì)銷售員推銷產(chǎn)品大量商品。銷售員推銷產(chǎn)品大量商品不但有助于公司的發(fā)展趨勢(shì)，也使自身從這當(dāng)中盈利，合乎《勞動(dòng)法》及相關(guān)現(xiàn)行政策的規(guī)范精神實(shí)質(zhì)。故該規(guī)章制度理應(yīng)變成勞動(dòng)合同書的填補(bǔ)。

抽成協(xié)議書就是指用人公司與員工中間在勞動(dòng)合同書以外再行簽署相關(guān)抽成款的協(xié)議書。從類型上說，抽成協(xié)議書應(yīng)當(dāng)歸屬于勞務(wù)合同的配件。