一、企業欠薪該怎么辦

（一）企業欠薪該怎么辦？

1、要核實和企業中間的事實勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是同時到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

（二）欠薪舉報、欠薪找哪一個單位？

1、勞動部門

2、工作仲裁委

（三）欠薪經濟補償、欠薪賠償費勞動法規定：

有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經濟補償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的；

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的；

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的；

5、除用人公司保持或是提升勞動協議訂立標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的；

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的；

7、法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、不屬于無端欠薪的狀況

無端欠薪是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。

下列狀況不屬于無端欠薪：

用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水；

用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據各地區狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無端托欠工。