一、企業(yè)無端放假了欠薪該怎么辦?

可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁解決，還可以提起訴訟解決。假如公司單位是因為生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一個月內(nèi)付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應告之整體員工，并報主管機構(gòu)報備，無業(yè)務的報市或區(qū)、縣社會保障行政機關(guān)報備。公司單位欠薪，可以先和企業(yè)協(xié)義，商談不了，可走下列司法程序：

(1)向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴處理;

(2)向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型仲裁聯(lián)合會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關(guān)于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向人民法院提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決提起后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執(zhí)行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、《勞動合同法》

第三十條公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額支出勞務報酬。

公司單位托欠或是未全額支出勞務報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，法院應該依規(guī)傳出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其繳納賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實行。

企業(yè)無端放假了欠薪的情形下，是歸屬于比較嚴重違背勞動法的個人行為，被告方可以依照法律法規(guī)的流程來訴訟或是提起訴訟解決，此外針對導致了行政責任的，還必須依照工商行政管理局部門的有關(guān)要求來實現(xiàn)解決，防止適用法律不正確。