針對(duì)工傷事故大家大家都一定了解，大家的我國(guó)針對(duì)工傷事故的情況是十分的高度重視的，對(duì)工傷事故是擁有有關(guān)的賠償要求的。可是生活上也是有許多童工，針對(duì)童工而言大家國(guó)家是有一定的政策優(yōu)惠的，那麼童工受賠付工傷賠付都有什么要求嗎？

1、導(dǎo)致一般損害(未做到殘廢)的賠付 醫(yī)療費(fèi)用、傷員住院治療期內(nèi)的誤餐補(bǔ)助金、日常生活陪護(hù)費(fèi)、工傷事故期內(nèi)的薪水、交通出行住宿費(fèi)。

2、導(dǎo)致殘廢的賠付 醫(yī)療費(fèi)用、傷員住院治療期內(nèi)的誤餐補(bǔ)助金、日常生活陪護(hù)費(fèi)、工傷事故期內(nèi)的薪水、交通出行住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)、一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

未成年與成人的工傷賠付是一樣的。實(shí)際的賠付金額，需看工傷事故的評(píng)分、工資待遇、家庭經(jīng)濟(jì)情況、醫(yī)治狀況這些來(lái)測(cè)算。

一至四級(jí)

1、一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的自己薪水，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的自己薪水，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的自己薪水，四級(jí)殘廢為21個(gè)月的自己薪水。

2、每月領(lǐng)到傷殘津貼，規(guī)范為：一級(jí)傷殘為自己薪水的90%，二級(jí)傷殘為自己薪水的85%，三級(jí)傷殘為自己薪水的80%，四級(jí)殘廢為自己薪水的75%。

五六級(jí)

1、一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的自己薪水，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的自己薪水。

2、保存勞務(wù)關(guān)系的，由企業(yè)分配適度工作中直到離休;無(wú)法分配作業(yè)的，每月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為自己薪水的70%，六級(jí)傷殘為自己薪水的60%。

3、若工傷事故員工自己明確提出消除或是停止勞務(wù)關(guān)系，享有一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)(在湖南，五級(jí)為24個(gè)月自己薪水，六級(jí)為18個(gè)月自己薪水)，及其一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)(在湖南，五級(jí)為36個(gè)月自己薪水，六級(jí)為30個(gè)月自己薪水)。

七至十級(jí)

1、一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：七級(jí)殘廢為13個(gè)月的自己薪水，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的自己薪水，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的自己薪水，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的自己薪水。

2、勞動(dòng)合同書(shū)到期，或是員工自己明確提出終止勞動(dòng)合同的，享有一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)(在湖南省，七到十級(jí)各自為15、10、8、6個(gè)月自己薪水)，及其一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)(在湖南省，七到十級(jí)各自為15、10、8、6個(gè)月自己薪水)。

陪護(hù)費(fèi)規(guī)范

同2013年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期

停工留薪期是員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止運(yùn)轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的限期，一般是以住院逐漸至工傷等級(jí)評(píng)定做出之日止。停工留薪期原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

其他

醫(yī)療費(fèi)用、殘廢輔助器具費(fèi)、飯食補(bǔ)助金等，一般按具體費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，額度并不大，在這里不贅述。

針對(duì)童工受賠付工傷賠付的有關(guān)要求我們可以見(jiàn)到應(yīng)該是和一般人的工傷賠付的標(biāo)明是一樣的，也是必須去有關(guān)的機(jī)構(gòu)開(kāi)展工傷申請(qǐng)隨后開(kāi)展工傷等級(jí)評(píng)定，最終大家我國(guó)便會(huì)依據(jù)工傷鑒定的級(jí)別來(lái)開(kāi)展對(duì)應(yīng)的賠償要求。所以說(shuō)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題大家不必?fù)?dān)心。