一、工作一周不適合積極辭職有薪水么?

有薪水。只需員工參加了公司工作中，無論簽沒簽勞動(dòng)合同書，都必須付款對應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。

員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工能夠去本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，或是去關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位申請勞動(dòng)仲裁，由于沒有勞動(dòng)合同書，員工要留意搜集有關(guān)直接證據(jù)，例如工作服裝、工作牌、別的員工證詞等，證實(shí)存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、怎樣應(yīng)付企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資

欠薪的，能夠到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請辦理勞動(dòng)仲裁。最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門對你企業(yè)開展舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)會(huì)對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后去你企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確鑿她們會(huì)出來協(xié)商,并警示你企業(yè)的個(gè)人行為已違背勞動(dòng)合同法,碰到拒不履行的企業(yè)她們會(huì)申請強(qiáng)制執(zhí)行.企業(yè)欠薪是一個(gè)普遍的難題，你能根據(jù)下邊的辦法化解：

1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2.還可以立即申請勞動(dòng)仲裁(必須付款訴訟花費(fèi)，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3.假如對仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新找的工作中，才來到幾日，可是就看到并不宜，這個(gè)時(shí)候不想上班，卻又害怕自身前幾日的工作中拿不了薪水，終究去的時(shí)間過短了，一時(shí)之間深陷左右為難。那樣的狀況，堅(jiān)信許多員工都曾遇到過。依據(jù)國內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)中的要求，無論員工具體工作時(shí)間的長度，彼此中間是不是有簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，只需員工具體依照承諾為企業(yè)給予了工作，那用人公司就應(yīng)該依照承諾清算相匹配的薪資酬勞。因此，即使只運(yùn)行了幾日，也是要付款員工薪水。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。