一、國(guó)慶假加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水

國(guó)家人社部就2020年十一國(guó)慶、中秋假期加班費(fèi)測(cè)算難題開展確立：

1、10月1日至4日，用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費(fèi)酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，先要分配調(diào)休;不可以布置調(diào)休的，應(yīng)按不少于薪水的200%付款加班費(fèi)酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工作業(yè)的，按原來(lái)薪水計(jì)發(fā)方法解決。

二、強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)該怎么辦

假如用人公司逼迫員工加班加點(diǎn)的，能夠向本地勞作監(jiān)管部門舉報(bào)。

這兒要清晰一點(diǎn)什么叫強(qiáng)制性加班加點(diǎn)，在我國(guó)推行員工每天上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十鐘頭的工時(shí)制度。對(duì)用人公司必須增加上班時(shí)間的，須經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每天不能超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不能超出三小時(shí)，可是每個(gè)月不可超出三十六鐘頭。用人公司違背起訴要求，強(qiáng)制性增加員工的上班時(shí)間則歸屬于強(qiáng)制性加班加點(diǎn)。

可是有下面情況之一的，用人公司還可以規(guī)定增加上班時(shí)間，不屬于強(qiáng)制性加班加點(diǎn)。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的。

在我國(guó)規(guī)范的國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間算得上非常長(zhǎng)了，與此同時(shí)也容許公司依據(jù)自己的要求，在國(guó)慶期間分配員工加班加點(diǎn)，但規(guī)定確保加班加點(diǎn)員工的合法權(quán)利，依照我國(guó)的相關(guān)要求來(lái)付款加班費(fèi)。測(cè)算十一國(guó)慶加班費(fèi)的情況下，要特別注意分辨是法律規(guī)定節(jié)假日加班，或是補(bǔ)休日加班加點(diǎn)。一般后四天歸屬于補(bǔ)休，加班費(fèi)依照2倍付款。