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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

實(shí)習(xí)期該怎樣發(fā)工資，企業(yè)沒發(fā)試用期工資該怎么辦？

一，實(shí)習(xí)期該怎樣發(fā)工資？因?yàn)閯趧?dòng)合同法對(duì)實(shí)習(xí)期的要求十分標(biāo)準(zhǔn)，欠缺實(shí)際的可實(shí)際操作條文，實(shí)踐活動(dòng)中用人公司通常運(yùn)用實(shí)習(xí)期的“模糊不清要求”危害員工的合法權(quán)利，實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)變成了“白做了期”“便宜期”，員...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利實(shí)習(xí)論文勞動(dòng)法員工福利中秋節(jié)試用期員工福利

員工什么時(shí)候可認(rèn)為雙倍工資，員工認(rèn)為雙倍工資的時(shí)效性

一.員工什么時(shí)候可認(rèn)為雙倍工資？1.《勞動(dòng)合同法》第82條第1款要求“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利中秋的一個(gè)月餅元旦福利多少錢一個(gè)月

企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎，企業(yè)一直欠薪咋辦？

一，企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎？在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同書合理合法簽訂后，用人公司務(wù)必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水?？墒窃趯?shí)際中，仍有很多用人公司以各種原因違反規(guī)定實(shí)際操作托欠員工的薪水。根據(jù)...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

員工回絕加班加點(diǎn)企業(yè)能扣工資嗎，企業(yè)亂扣員工薪水該怎么辦

一，員工回絕加班加點(diǎn)企業(yè)能扣工資嗎？在我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條要求：“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加工作時(shí)間的，在確保員...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

未簽勞動(dòng)合同書務(wù)必付款雙倍工資嗎，雙倍工資該怎么計(jì)算

一，未簽勞動(dòng)合同書務(wù)必付款雙倍工資嗎？用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工付款雙倍工資。這也是勞動(dòng)法針對(duì)用人公司不與員工簽合同時(shí)的強(qiáng)行性要求。因此，即便是因?yàn)閱T...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利員工合同員工福利合同

針對(duì)企業(yè)扣我薪水怎么做？

一，針對(duì)企業(yè)扣我薪水怎么做?員工假如被用人公司無端拖欠工資后，能夠向工作監(jiān)管部門檢舉舉報(bào)，還可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。如以用人公司拖欠工資為由消除勞動(dòng)合同書的，用人公司還應(yīng)向員工付款接觸...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定中秋的一個(gè)月餅

索取薪水應(yīng)給予什么直接證據(jù)，無端欠薪的不良影響是啥？

一，索取薪水應(yīng)給予什么直接證據(jù)（1）勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)的裁決書；（2）有關(guān)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)對(duì)起訴方裁決書送到日期的證實(shí)；（3）彼此所簽署的合同或別的有關(guān)雇工的證實(shí)；（4）工作中起始日期的證實(shí)；（5）出勤成員名...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦，向企業(yè)要薪水需搜集什么直接證據(jù)

一，企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦假如企業(yè)欠薪，要分2種狀況：第一，員工能夠挑選消除勞動(dòng)合同書，而且規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，員工挑選不消除勞動(dòng)合同書，反而是再次執(zhí)行勞務(wù)合同的，能夠到工作行政機(jī)關(guān)檢舉，...

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員工在新冠疫情期內(nèi)雙倍工資嗎？

一.員工在新冠疫情期內(nèi)雙倍工資嗎?僅有增加休息日內(nèi)付款雙倍工資，員工在新冠疫情期內(nèi)工作的，僅有在延遲時(shí)間開工近幾天歸屬于歇息日，針對(duì)歇息的員工，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書承諾的規(guī)范付款薪水;針對(duì)擔(dān)負(fù)確保等每日...

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勞務(wù)關(guān)系中斷的必要條件有什么？

員工與用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系不可以隨便消除，但在指定的情形下，彼此能夠中斷勞務(wù)關(guān)系，中止執(zhí)行勞動(dòng)合同書中的一些事宜，勞務(wù)關(guān)系中斷以后在一定的前提下還能夠修復(fù)。那勞務(wù)關(guān)系中斷的必要條件有哪些方面?我對(duì)...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定勞動(dòng)法生日福利規(guī)定

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索取薪水應(yīng)給予什么直接證據(jù)，無端欠薪的不良影響是啥？

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