一，企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎？

在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書合理合法簽訂后，用人公司務必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水。

可是在實際中，仍有很多用人公司以各種原因違反規(guī)定實際操作托欠員工的薪水。

根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)則：“員工以公司的工資欠條為直接證據(jù)立即向人民檢察院提起訴訟，訴請不牽涉勞務關(guān)系別的問題的，視作托欠勞務報酬異議，依照普遍訴訟審理。”

針對托欠勞務報酬的案子，員工能夠立即提起訴訟。

二，企業(yè)一直欠薪咋辦？

假如企業(yè)欠薪，要分二種狀況：

第一，員工能夠挑選消除勞動合同書，而且規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償；

第二，員工挑選不消除勞動合同書，反而是再次執(zhí)行勞務合同的，能夠到工作行政機關(guān)檢舉，行政單位勒令的期內(nèi)仍不發(fā)工資的，依據(jù)《勞動合同法》第八5條的要求，除開工作行政機關(guān)勒令限期付款勞務報酬外，貸款逾期不付款的，還會繼續(xù)勒令用人公司按應付款額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工用負賠償費。

新的《勞動合同法》增加了對無端欠薪個人行為的懲罰幅度，將原先加付25%的規(guī)范提升 了50%-100%。次之，由于申請辦理勞動仲裁比較費時間，因此《勞動合同法》還為員工追索拖欠工資開拓了綠色通道政策，其第30條第2款的規(guī)定：用人公司托欠或是未全額派發(fā)勞務報酬的，員工能夠向本地法院申請支付令，人民檢察院理應傳出支付令。可是，支付令只在用人公司不表明質(zhì)疑的情形下可用，假如企業(yè)表明質(zhì)疑，或是要走勞動仲裁的程序流程。

在看了前文的內(nèi)容后，堅信您對相關(guān)“企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎”及其“企業(yè)一直欠薪該怎么辦”等難題擁有一定的掌握，也想要以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的欠薪的難題。用人公司托欠員工薪水的個人行為是違背《勞動法》要求的。實踐活動中，假如您有碰到用人公司欠薪的狀況，您能夠根據(jù)法律法規(guī)的方式來消費者維權(quán)，或是是向相關(guān)衛(wèi)生行政部門檢舉，或是是同時申報勞動仲裁。在依規(guī)向用人公司討要薪水的環(huán)節(jié)中，假如您有碰到困難，何不向關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家法律咨詢免費解決方案，以能夠更好地維護保養(yǎng)您的合法權(quán)利。