一，針對企業扣我薪水怎么做?

員工假如被用人公司無端拖欠工資后，能夠向工作監管部門檢舉舉報，還可以向勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁。如以用人公司拖欠工資為由消除勞動合同書的，用人公司還應向員工付款接觸勞動合同書的經濟補償，規范為按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

若企業能夠表明并不是拖欠工資，是依規測算僅僅因為出勤率，彼此約下的獎勵金層面的緣故而減發放工資的，則之上組織 是不容易解決的。在這樣的情形下，倘若覺得企業確為亂扣的，能夠提出勞動仲裁。不用考慮到過多，勞動仲裁針對員工而言必須 遞交的材料是非常簡單的。

二，《勞動法》

第五十條　薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》

第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工用負賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

勞動合同法中明文規定了針對用工能夠代繳薪水的類型，詳細情況下還必須 通告員工，并依照要求的程序流程來開展表明，針對企業扣減員工薪水的情形下，務必依照法律法規的程序流程來俠客，假如有關環境的評定不清楚的，則還必須 追責有關法律依據。