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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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明確勞務(wù)關(guān)系訴訟時效期間是多長時間？
如今一些企業(yè)不按勞動合同法的要求和員工簽定勞動合同書，那樣便會給員工的利益導(dǎo)致危害。出自于消費者維權(quán)的目地，被告方能夠挑選走法律法規(guī)方式。通過勞動仲裁失效后，被告方就需要走民事訴訟程序了，這兒必須留...
勞務(wù)關(guān)系的辨別規(guī)范是啥？
勞務(wù)關(guān)系的確實對員工來講有極其重要的實際意義，有著即代表著員工能夠因而享有到勞動合同法的維護，與一般的法律法規(guī)維護不一樣，勞動合同法是給員工大量支配權(quán)和規(guī)定顧主擔(dān)負大量的責(zé)任。那勞務(wù)關(guān)系的辨別規(guī)范是...
有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的難題有什么
提到勞務(wù)關(guān)系，大家最先想起的也是公司與員工中間的關(guān)聯(lián)。一般狀況下，公司為了能在行業(yè)競爭中存活與發(fā)展趨勢，追求完美盈利的利潤最大化，都期待減少人力成本，提升勞動生產(chǎn)率。而員工追求完美的是薪資，期待根據(jù)...
員工在碎片時間做兼職合理合法嗎，鐘點工的薪水該怎樣付款？
一.員工在碎片時間做兼職合理合法嗎在碎片時間決策做什么叫員工的隨意，可是依據(jù)社會保障部政策研究室《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]9六號）第二條要求的精神實質(zhì)，員工在課余時間里擔(dān)任于別的公司...
肺炎疫情期內(nèi)工作薪水提升嗎？
一.肺炎疫情期內(nèi)工作薪水提升嗎?肺炎疫情期內(nèi)并沒有提升標(biāo)準(zhǔn)工資，但在延遲時間開工近幾天歸屬于歇息日，針對歇息的員工，公司應(yīng)按勞動合同書承諾的規(guī)范付款薪水;針對擔(dān)負確保等每日任務(wù)工作的企業(yè)員工，應(yīng)做為歇...
禮拜天加班加點的工資怎么發(fā)放
一，禮拜天加班加點的工資怎么發(fā)放員工在周六日工作期內(nèi)，用人公司是理應(yīng)付款其2倍薪水的，假如用人公司回絕付款的，員工能夠申請勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款其2倍薪水。周六日分配員工加班加點，又無法補休的，應(yīng)...
勞動合同法中企業(yè)欠薪是違反規(guī)定嗎
一.勞動合同法中企業(yè)欠薪是違反規(guī)定嗎?企業(yè)欠薪是違規(guī)的，無端欠薪的法律法規(guī)不良影響：1.員工還可以消除合同依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書。...
新員工入職后，你掌握薪水薪酬派發(fā)關(guān)鍵點嗎？
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（二）...
欠薪怎樣申請勞動仲裁，用人公司欠薪怎樣賠付?
欠薪怎樣申請勞動仲裁員工能夠向用人公司所在城市或工作履行地的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會就薪水糾紛案件申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從員工了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起...
長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎，加班工資怎么計算？
長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎，加班工資怎么計算？在我國《勞動法》第三6條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規(guī)范。”第41條要求：“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營...
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