《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第70條歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應按勞動合同法第四十四條第（二）項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

《工傷保險條例》

第十條用人公司理應準時交納工傷險費。員工本人不交納工傷險費。用人公司補繳工傷險費的金額為本企業員工職工薪酬乘于企業交費利率之積。對無法依照職工薪酬交納工傷險費的領域，其交納工傷險費的實際方法，由國務院辦公廳社保行政機關要求。

《廣東省工傷保險條例》

第三十四條員工因工傷殘被簽定為七級至十級傷殘的，由工傷險股票基金付款一次性殘廢補助費，規范為：七級殘廢為十三個月的自己薪水，八級傷殘為十一個月的自己薪水，九級傷殘為九個月的自己薪水，十級傷殘為七個月的自己薪水。七級至十級傷殘員工依規與用人公司關閉或是停止勞動合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司付款一次性殘廢學生就業補助費，結束工傷險關聯：（一）一次性工傷事故診療補助費。規范為：七級殘廢為六個月的自己薪水，八級傷殘為四個月的自己薪水，九級傷殘為二個月的自己薪水，十級傷殘為一個月的自己薪水。（二）一次性殘廢學生就業補助費。規范為：七級殘廢為二十五個月的自己薪水，八級傷殘為十五個月的自己薪水，九級傷殘為八個月的自己薪水，十級傷殘為四個月的自己薪水。

第五十八條用人公司少報員工工資，未全額交納工傷險費，導致工傷事故員工享有的工傷險工資待遇減少的，工傷險工資待遇差值一部分由公司向傷殘員工補充。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百五十三條失信執行人未按裁定，判決和別的裁判文書特定的期內執行計付錢財責任的，理應翻倍付款延遲執行期內的負債貸款利息。失信執行人未按裁定，判決和別的裁判文書特定的期內執行別的責任的，理應付款遲延履行金。

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