《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第70條歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動合同法第四十四條第（二）項(xiàng)的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

《工傷保險條例》

第十條用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時交納工傷險費(fèi)。員工本人不交納工傷險費(fèi)。用人公司補(bǔ)繳工傷險費(fèi)的金額為本企業(yè)員工職工薪酬乘于企業(yè)交費(fèi)利率之積。對無法依照職工薪酬交納工傷險費(fèi)的領(lǐng)域，其交納工傷險費(fèi)的實(shí)際方法，由國務(wù)院辦公廳社保行政機(jī)關(guān)要求。

《廣東省工傷保險條例》

第三十四條員工因工傷殘被簽定為七級至十級傷殘的，由工傷險股票基金付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：七級殘廢為十三個月的自己薪水，八級傷殘為十一個月的自己薪水，九級傷殘為九個月的自己薪水，十級傷殘為七個月的自己薪水。七級至十級傷殘員工依規(guī)與用人公司關(guān)閉或是停止勞動合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)，由公司付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，結(jié)束工傷險關(guān)聯(lián)：（一）一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)。規(guī)范為：七級殘廢為六個月的自己薪水，八級傷殘為四個月的自己薪水，九級傷殘為二個月的自己薪水，十級傷殘為一個月的自己薪水。（二）一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。規(guī)范為：七級殘廢為二十五個月的自己薪水，八級傷殘為十五個月的自己薪水，九級傷殘為八個月的自己薪水，十級傷殘為四個月的自己薪水。

第五十八條用人公司少報員工工資，未全額交納工傷險費(fèi)，導(dǎo)致工傷事故員工享有的工傷險工資待遇減少的，工傷險工資待遇差值一部分由公司向傷殘員工補(bǔ)充。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百五十三條失信執(zhí)行人未按裁定，判決和別的裁判文書特定的期內(nèi)執(zhí)行計付錢財責(zé)任的，理應(yīng)翻倍付款延遲執(zhí)行期內(nèi)的負(fù)債貸款利息。失信執(zhí)行人未按裁定，判決和別的裁判文書特定的期內(nèi)執(zhí)行別的責(zé)任的，理應(yīng)付款遲延履行金。

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