實例介紹：用人公司未為女工繳納生育保險費

被告任利有利于2005年11月16日到上訴人魏橋企業工作中，2016年6月20日辭職。魏橋企業沒有為任利利繳納其工作中期內生孕和失業保險費。任利利辭職前平均收入為4025元。任利有利于2011年6月至11月休產假，魏橋企業已付款產假工資4323元，尚欠5837元。任利利的檔案資料與社保關聯在魏橋企業處，任利利以魏橋企業為異議人向東營市仲裁委申請勞動仲裁。東營市仲裁委于2016年12月14日做出濱勞人仲案字〔2016〕第949號仲裁裁決書，裁定：1.彼此勞務關系停止；2.魏橋企業付款任利利經濟補償34212.5元；3.魏橋企業付款任利利辭職前最后一個月薪3544元；4.魏橋企業付款任利利生育保險5837元；魏橋企業在本裁決書起效日起十五日內為任利利申請辦理檔案資料和醫療保險關聯遷移辦理手續。對被告方有異議的客觀事實，人民法院評定如下所示：一是魏橋企業認為任利利系自動離職，不可付款經濟補償，但未提交直接證據確認，人民法院不予以確定；二是魏橋企業認為任利利未發工資為877元，仲裁裁決事宜中未發工資3544元為錯寫。任利利對于此事給予認同，人民法院給予確定；三是魏橋企業認為任利利生育保險已超時效性，亦未提交直接證據確認，人民法院不予以確定。

民事判決：用人公司理應付款女職工產假薪水

魏橋企業應當付款任利利剩下產假工資。

刑事辯護律師觀點：女工未參與生育險 生育假期內的生育保險由誰付款

依據《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款的要求，女職工產假期內的生育保險，對現已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均工資的規范由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

此案中，用人公司魏橋企業沒有為任利利繳納生育保險費，因而，任利利的生育保險理應由公司付款。用人公司以前早已付款了4323元，還欠5837元，用人公司理應補充。

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