褔?yán)鹥lus親身經(jīng)歷過(guò)七七八八、許許多多的企業(yè)，還沒遇到國(guó)家法定假日不發(fā)節(jié)日禮品的奇怪企業(yè)，僅僅每一間發(fā)的物品不同。經(jīng)濟(jì)效益好的發(fā)的大自然發(fā)的禮物也更高檔次；

例如我還在國(guó)家法定假日，下班的那時(shí)候，在地鐵就發(fā)覺發(fā)的物品精貴的（并不是多）的企業(yè)多見國(guó)營(yíng)企業(yè)和金融投資公司，而像一般民營(yíng)企業(yè)就是說(shuō)老三樣，哪些節(jié)就發(fā)哪些節(jié)需有的物品，不容易多相同，例如端午就是說(shuō)發(fā)棕子、鵝蛋，有時(shí)會(huì)等價(jià)為電子禮品卡，對(duì)立事件150元。

節(jié)日禮品福利年年都一樣，就不能來(lái)點(diǎn)新意嗎？

針對(duì)這樣的事情，褔?yán)鹥lus確實(shí)是看不進(jìn)了，迫不得已下手梳理一篇文章切切實(shí)實(shí)的干貨店給大伙兒，我們一起來(lái)看一下互聯(lián)網(wǎng)公司是如何處理傳統(tǒng)節(jié)日褔?yán)摹?/p>

1、定制禮品

例如頗具企業(yè)民俗文化、企業(yè)標(biāo)志的晴雨傘、水杯、移動(dòng)盤這種必需品，的確都是較為暖人了，并且訂制的這種品質(zhì)是沒的說(shuō)，必需關(guān)注。

2、福利商城禮品

現(xiàn)錢顯的太俗，而數(shù)字貨幣就顯的高端大氣了，我想買啥買啥，例如京東e卡、沃爾瑪、蘇寧易購(gòu)等電子卡，都是夠暖心了，不愿意的可以送人，一箭雙雕，不占有室內(nèi)空間，很是合乎當(dāng)今青年人的口感。

3、健康檢查或?qū)W習(xí)課程的包

這類別禮物較為獨(dú)特，全體人員搞都是能夠的，終究人體是革命的本金，而學(xué)習(xí)培訓(xùn)是根據(jù)財(cái)富自由的必經(jīng)之路。學(xué)習(xí)卡、體檢卡針對(duì)不愿意的童靴，能夠挑選等價(jià)的別的1/2類禮物，那樣也算公平公正了。

當(dāng)然是我的工作經(jīng)驗(yàn)和提議，最終提示一點(diǎn)兒，千萬(wàn)別做問(wèn)卷調(diào)查事前調(diào)研，由于那么150個(gè)人將會(huì)有130種建議，到最終就實(shí)行不上，這一歸屬于選擇恐懼癥。針對(duì)價(jià)格昂貴的禮物由于大伙兒都感覺不容易發(fā)的，因此不抱有幻想；針對(duì)劃算的禮物，確實(shí)是有千萬(wàn)種的可取代選擇項(xiàng)，這會(huì)讓大伙兒感覺手足無(wú)措，沒法挑選。

雖然但是在職人員場(chǎng)、社會(huì)發(fā)展中，從眾效應(yīng)十分比較嚴(yán)重，或許它是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢測(cè)企業(yè)離心力的主要表現(xiàn)，終究你連上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的愛好也不清晰得話，貿(mào)貿(mào)然挑選了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)討厭的禮物，簡(jiǎn)直留有了不太好的印像。

因此，在選擇員工福利禮物時(shí)，小公司和大公司可以掌握管理和人員。不要做任何民意測(cè)驗(yàn)，盲目浪費(fèi)時(shí)間！