褔利plus親身經歷過七七八八、許許多多的企業，還沒遇到國家法定假日不發節日禮品的奇怪企業，僅僅每一間發的物品不同。經濟效益好的發的大自然發的禮物也更高檔次；

例如我還在國家法定假日，下班的那時候，在地鐵就發覺發的物品精貴的（并不是多）的企業多見國營企業和金融投資公司，而像一般民營企業就是說老三樣，哪些節就發哪些節需有的物品，不容易多相同，例如端午就是說發棕子、鵝蛋，有時會等價為電子禮品卡，對立事件150元。

節日禮品福利年年都一樣，就不能來點新意嗎？

針對這樣的事情，褔利plus確實是看不進了，迫不得已下手梳理一篇文章切切實實的干貨店給大伙兒，我們一起來看一下互聯網公司是如何處理傳統節日褔利的。

1、定制禮品

例如頗具企業民俗文化、企業標志的晴雨傘、水杯、移動盤這種必需品，的確都是較為暖人了，并且訂制的這種品質是沒的說，必需關注。

2、福利商城禮品

現錢顯的太俗，而數字貨幣就顯的高端大氣了，我想買啥買啥，例如京東e卡、沃爾瑪、蘇寧易購等電子卡，都是夠暖心了，不愿意的可以送人，一箭雙雕，不占有室內空間，很是合乎當今青年人的口感。

3、健康檢查或學習課程的包

這類別禮物較為獨特，全體人員搞都是能夠的，終究人體是革命的本金，而學習培訓是根據財富自由的必經之路。學習卡、體檢卡針對不愿意的童靴，能夠挑選等價的別的1/2類禮物，那樣也算公平公正了。

當然是我的工作經驗和提議，最終提示一點兒，千萬別做問卷調查事前調研，由于那么150個人將會有130種建議，到最終就實行不上，這一歸屬于選擇恐懼癥。針對價格昂貴的禮物由于大伙兒都感覺不容易發的，因此不抱有幻想；針對劃算的禮物，確實是有千萬種的可取代選擇項，這會讓大伙兒感覺手足無措，沒法挑選。

雖然但是在職人員場、社會發展中，從眾效應十分比較嚴重，或許它是上級領導檢測企業離心力的主要表現，終究你連上級領導的愛好也不清晰得話，貿貿然挑選了上級領導討厭的禮物，簡直留有了不太好的印像。

因此，在選擇員工福利禮物時，小公司和大公司可以掌握管理和人員。不要做任何民意測驗，盲目浪費時間！