一、什么時候企業(yè)必須給員工雙倍工資

依據(jù)勞動法的要求，用人公司違背勞動法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢？

用人公司并沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述所說情況包含合同到期后沒有續(xù)簽合同的狀況。

用人公司理應(yīng)與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況用人公司理應(yīng)與員工簽署無固定期限合同書呢？

（ 一）員工在該用人公司持續(xù)運(yùn)行滿十年的；

（二）用人公司第一次推行勞動合同書規(guī)章制度或是國有制企業(yè)重組再次簽訂勞務(wù)合同時，員工在該用人公司持續(xù)運(yùn)行滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的；

（三）持續(xù)簽訂二次固定不動時限勞動合同書，

（四） 用人公司自用人之日起滿一年不與職工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

發(fā)生用人公司違背上述所說情況時！員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人公司二倍賠償企業(yè)！

二、欠薪企業(yè)要怎么賠付

勞動法第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

（一）未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；

（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。