一、企業(yè)欠薪該怎么辦

受世界經濟危機的危害，公司企業(yè)經營艱難加重，一部分公司停工破產倒閉，托欠員工工資乃至拖欠工資潛逃難題突顯。因此，人力資源局社保部等13個單位聯手公布《關于進一步做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，文檔規(guī)定全國各地不斷完善公司拖欠工資匯報規(guī)章制度，公司是因為運營艱難等緣故須推遲付款薪水的，要征求本企業(yè)工會或職工監(jiān)事允許，并向本地勞動和社會保障部門匯報。

針對因欠薪引起的關于勞動仲裁要增加調解工作成效，依法辦理。全國各地關于勞動仲裁協商機構和仲裁委員會要為被告方消費者維權開拓“綠色通道政策”，對小額貸款、簡易案子及其涉及到總數較多的案子，盡量根據協商方法穩(wěn)定處理。對申請勞動仲裁的欠薪異議，要依照“快立、快審、快結”標準，立即審理，立即裁定，立即申請辦理人民檢察院優(yōu)先選擇實行。

地區(qū)各個政府要不斷完善解決因欠薪難題引起公共安全事件的緊急工作方案，綜合緊急周轉金，健全應急方案。對因公司乏力付款欠薪或拖欠工資潛逃難題導致的群體事件，依據具體情況運行應急機制。

二、企業(yè)不給員工分配請假該怎么辦

《職工帶薪年休假條例》早已于2008年1月1日起實施。防止法律成空是該法紀按時關鍵考量的一個難題，為維護員工依規(guī)享有帶薪年假的支配權，該法對企業(yè)拒不分配請假的情形提出了要求。

該法第5條第三款要求，企業(yè)如因工作中須要無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不布置員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業(yè)應該根據該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時，該法第7條要求，企業(yè)不分配員工休年假又不按照本法規(guī)要求給與年假薪水酬金的，由縣級以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力勒令期限糾正；對超期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應依照年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費；對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員及其其它立即責任人依規(guī)依法予以處罰；歸屬于其它部門的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理法院申請強制執(zhí)行。