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在中國企業除開在分配員工在周末加班加點的狀況下，要為員工付款雙倍工資以外，也有一些特殊情況是必須付款雙倍工資的。那麼企業什么時候必須付款雙倍工資呢?下邊大伙兒就跟網址的我一起來實際了解一下吧。

一、什么時候必須付款雙倍工資?

1、《勞動合同法》第82條第一款要求用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應向員工每月付款二倍的薪水

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。

前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日。

根據以上法律法規：

雙倍工資的前提條件：用人公司的緣故未簽訂合同超出一個月的一部分;

雙倍工資最大：必得11個月;

由于雙倍工資的以上特性，雙倍工資中歸屬于彼此承諾的勞務報酬的一部分，員工申請勞動仲裁的時效用可用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第二至第4款的要求，而對彼此承諾的勞務報酬之外歸屬于法律規定義務的一部分，員工申請勞動仲裁的時效用融入《勞動爭議調解仲裁法》第27條第一款至第三款的要求，即從沒簽署書面形式勞動合同書的第二個月起按月各自測算仲裁時效。

二、雙倍工資的測算數量如何確定?

1、勞務關系彼此對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數量應依照彼此承諾的一切正常上班時間月薪水來明確。

2、彼此對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應按《勞動合同法》第18條要求來明確一切正常上班時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為雙倍工資的測算數量。

3、如按《勞動合同法》第18條要求仍沒法明確一切正常上班時間薪水金額的，可按員工具體得到的月收益扣減加班費、非傳統性獎勵金、福利性、危害性等新項目后的一切正常上班時間月薪水明確。

4、如月薪水未確立各組成新項目的，由用人公司對工資構成新項目開展質證，用人公司不可以質證或無證據的，雙倍工資的測算數量依照員工具體得到的月收益明確。

5、按以上標準明確的雙倍工資數量均不可小于當地月最低工資標準規范。

實際上雙倍工資便是只彼此承諾的勞務報酬一部分。上述所說情況假如產生得話企業是必須按照承諾付款員工雙倍工資的，之上便是對企業什么時候必須付款雙倍工資的解釋。一般，在企業有違紀行為的情況下，就必須付款員工雙倍工資，但是這一雙倍工資一般數最多只有付款11個月。