0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利勞動仲裁
員工福利勞動仲裁是當勞動者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發生糾紛時，通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經濟地維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎等方面的爭議。員工申請勞動仲裁時，需準備相關材料，確保仲裁過程順利進行。
相關內容
如何投訴一個公司沒給員工開工資
一、如何投訴一個公司沒給員工開工資1、企業沒給員工發放工資，員工能直接到當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門勒令用人公司期限付款。還可以通過與用人單位商議、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁聯合會申...
公司以無憑無據原因欠薪能馬上離職嗎
一、公司以無憑無據原因欠薪能馬上離職嗎1、公司以無憑無據原因欠薪可以立即離職，但是不能馬上離職離開，反而是需要提前三十日通告到公司。2、法律規定：依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，員工提早三...
建筑建設拖欠工資怎么辦
一、建筑建設拖欠工資怎么辦1、工程建筑欠薪的，提議到勞動監察部門舉報，追款被托欠的工資；2、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動的調查，應當自立案偵查之日起60個工作日內完成。...
口頭上薪水拒不承認如何辦
一、口頭上薪水拒不承認如何辦1、口頭上薪水拒不承認，員工向勞動行政部門檢舉，還可以向工作履行地或用人公司所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，同時提供彼此存有勞動關系的證實、勞務報酬的約定直接證據等。2、...
假如拖欠工資怎么辦
一、假如拖欠工資怎么辦1、在企業假如欠薪可以向勞動局投訴或申請仲裁。2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十八條各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由...
被企業拖欠工資該怎么辦
一、被企業拖欠工資該怎么辦1、在用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序去解決：(1)向當地勞動監察組織投訴;(2)向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注...
一般怎么曝光公司拖欠工資？
一、一般怎么曝光公司拖欠工資？員工可以到勞動部門、勞動仲裁委告及其法院告公司拖欠工資?？卦V企業要準備下列材料證明：1、要確定和單位間的勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀錄。2、確...
公司辭退員工哪天為薪水
一、公司辭退員工哪天為薪水?公司辭退員工的，必須在解雇當日一次結清員工薪水?！豆べY支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。第十...
辭職了公司不發工資去哪里投訴
一、辭職了公司不發工資去哪里投訴1、辭職了公司不發工資去勞動監察部門舉報。企業不按時或者不全額付款員工薪水、或是亂扣工資的舉動歸屬于違紀行為。托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經濟糾紛，能通過勞動監...
如何投訴公司沒給員工發放工資
一、如何投訴公司沒給員工發放工資1、假如用人公司不發工資，你能撥通12333電話投訴，還可以到勞動部門監察大隊舉報。2、法律規定：《工資支付暫行規定》第七條要求薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。...
粵公網安備 44030502007904號