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員工福利勞動(dòng)仲裁
員工福利勞動(dòng)仲裁是當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡(jiǎn)便、經(jīng)濟(jì)地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎(jiǎng)等方面的爭(zhēng)議。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需準(zhǔn)備相關(guān)材料，確保仲裁過(guò)程順利進(jìn)行。
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拖欠工人工資什么來(lái)管
一、拖欠工人工資什么來(lái)管1、拖欠工人工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，勒令用人公司在一定期限內(nèi)付款勞務(wù)報(bào)酬，并可以勒令付款賠償費(fèi);也能向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律規(guī)定：《中華...
拖欠工程款沒(méi)給該怎么辦
一、拖欠工程款沒(méi)給該怎么辦1、用人公司回絕付款拖欠工程款的，可以向有關(guān)的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人...
辭職拿不到工資應(yīng)當(dāng)怎么維權(quán)
一、辭職拿不到工資應(yīng)當(dāng)怎么維權(quán)1、員工離職后拿不到工資的有下列維權(quán)方法：（1）與用人單位積極主動(dòng)商議;（2）向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;（3）向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改;向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;（4）向人...
老板不給工資到勞動(dòng)部門(mén)怎么投訴
一、老板不給工資到勞動(dòng)部門(mén)怎么投訴1、老板不給工資能直接到勞動(dòng)局投訴，遞交勞動(dòng)合同書(shū)、身份證件等相關(guān)資料，資料完整、標(biāo)準(zhǔn)滿足的由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令老總期限付款勞務(wù)報(bào)酬。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...
欠薪幾日算違反規(guī)定
一、欠薪幾日算違反規(guī)定1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己，超出當(dāng)月規(guī)定的時(shí)間派發(fā)即是欠薪的違法行為。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣...
2022年工資要不來(lái)怎么辦
1、如果單位不給工資，建議勞動(dòng)者先協(xié)商，與公司協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。可以向當(dāng)...
跟私人老板沒(méi)有合同如何討工資
一、跟私人老板沒(méi)有合同如何討工資1、討工資的路徑：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);（3）根...
迫不得已新春佳節(jié)加班加點(diǎn)可以拒絕嗎
一、迫不得已新春佳節(jié)加班加點(diǎn)可以拒絕嗎1、員工迫不得已在春節(jié)加班加點(diǎn)，一般是可以拒絕的，但以下情形以外：（1）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的;（2）產(chǎn)生洪...
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員工福利勞動(dòng)仲裁
員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎
沒(méi)有證據(jù)怎樣要工資
一、沒(méi)有證據(jù)怎樣要工資1、假如沒(méi)有證據(jù)，可以通過(guò)商議、申請(qǐng)辦理調(diào)解的方式來(lái)要工資;若是有證據(jù)的，可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方法來(lái)要工資，可收集到的直接證據(jù)包含勞動(dòng)合同書(shū)、部門(mén)的考勤統(tǒng)計(jì)表、勞動(dòng)者的銀...
工資要不來(lái)怎么辦最新
1、如果單位不給工資，建議勞動(dòng)者先協(xié)商，與公司協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。可以向當(dāng)...
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