一、拖欠工人工資什么來管

1、拖欠工人工資，可以向當地勞動行政部門舉報，勒令用人公司在一定期限內付款勞務報酬，并可以勒令付款賠償費;也能向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》

第五條 產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

第九條 用人公司違反國家規定，托欠或者未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷醫療費、補償金或是賠償費的，員工可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

二、欠薪的法律責任是什么

1、員工能夠消除合同

依據《勞動法》第三十八條要求，用人公司對員工未及時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。

2、付款賠償費

依據《勞動法》第八十五條的規定，用人公司未按工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資規定付款員工工資的，理應付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應付金額的50%之上、100%以下的規范向職工付款賠償費。

企業拖欠工資不給的，彼此又沒有勞動合同，那樣前提下，員工可以起訴，給法庭給予一份民事訴訟狀，并搜集能夠確認勞動關系的證據材料。在訴訟狀中關鍵寫清訴請，其實就是規定支付的職工薪酬，并用事實說話，例舉另一方欠薪的事實。

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