一、拖欠工人工資什么來管

1、拖欠工人工資，可以向當地勞動行政部門舉報，勒令用人公司在一定期限內付款勞務報酬，并可以勒令付款賠償費;也能向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》

第五條 產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

第九條 用人公司違反國家規(guī)定，托欠或者未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費的，員工可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

二、欠薪的法律責任是什么

1、員工能夠消除合同

依據《勞動法》第三十八條要求，用人公司對員工未及時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。

2、付款賠償費

依據《勞動法》第八十五條的規(guī)定，用人公司未按工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的，理應付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應付金額的50%之上、100%以下的規(guī)范向職工付款賠償費。

企業(yè)拖欠工資不給的，彼此又沒有勞動合同，那樣前提下，員工可以起訴，給法庭給予一份民事訴訟狀，并搜集能夠確認勞動關系的證據材料。在訴訟狀中關鍵寫清訴請，其實就是規(guī)定支付的職工薪酬，并用事實說話，例舉另一方欠薪的事實。

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