一、試用期被辭退法定節假日是否存在薪水

1、勞動者在試用期被辭退，假如解雇前在法定節假日正常的假期的，該假期期間有薪水;若是在法定節假日被安排加班的，還會有加班工資;但如果是在被辭退后才有法定節假日的，則該假日內沒有工資。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條 勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)五一國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、法規規定的其他假期節日。

二、試用期不合格能不能延長試用期

1、假如勞動者在試用期內無法達到用人單位的規定，用人公司可以根據勞動法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證實不符錄用條件借口解除勞動關系，但不得延長試用期，用人公司延長試用期的，歸屬于違反規定承諾實習期，需承擔相應的。

2、實習期的上限，即勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

3、用人公司不得在工作合同中約定延長試用期，用人公司違反規定承諾實習期的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責改;違反規定約定的實習期早已履行的，由用人單位以員工試用期滿月薪水為標準，按早已履行的超出法律規定實習期的期間向職工付款賠償費。

不少人認為在試用期內，由于自己都還沒轉正定級，那樣如果想離職的話，企業也是不會支付工資的。其實在試用期內，即使上班時間尚短僅有幾日，用人公司也應當根據實際出勤率的時間來計算工資，以后付款辭職員工對應的勞務報酬。因此，實習期并不是可以不用支付工資的借口。

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