一、欠薪,員工如何維權

1、拿不到工資的員工可以采用以下法律維權方法：與用人單位商議，承諾科學合理的、明確的付款限期;拒絕調解的，去申請調解;協商不成的，去勞動局投訴;或是依規申請勞動仲裁。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方可以依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。

二、欠薪的法律責任是什么

1、員工能夠消除合同

用人公司對員工未及時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。

2、付款賠償費

用人公司未按工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資規定付款員工工資的，理應付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應付金額的50%之上、100%以下的規范向職工付款賠償費。

企業拖欠工資不給的，彼此又沒有勞動合同，那樣前提下，員工可以起訴，給法庭給予一份民事訴訟狀，并搜集能夠確認勞動關系的證據材料。在訴訟狀中關鍵寫清訴請，其實就是規定支付的職工薪酬，并用事實說話，例舉另一方欠薪的事實。

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