一、老總有意欠薪該應該怎么討要

１、老總有意欠薪，員工能通過與其說商議、申請調解、申請勞動仲裁、向勞動監察單位舉報等方式來討要。而如果經勞動監察單位勒令付款后老總仍逾期不付的，則責令其加付賠償費。

２、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資規定付款員工工資的；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方可以依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。

二、單位拖欠工資能否離職

１、用人公司未按工作合同的約定付款勞務報酬或者提供勞動條件的，員工隨時可以通告用人公司解除勞動關系，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。與此同時，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。

２、法律規定的用人公司未按照勞動合同約定付款勞務報酬，既包括工作合同中約定的工資的金額，也包含由法律法規和工作合同中約定的工資支付日期。

３、如果公司不按工作合同的約定付款工人的工資酬勞，形成了對員工具有勞務報酬權益的侵害。這種情形下，職工明確提出解除勞動關系是符合法律規定的。提議員工到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁以維護自己的權益。

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