一、老總有意欠薪該應(yīng)該怎么討要

１、老總有意欠薪，員工能通過與其說商議、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、向勞動監(jiān)察單位舉報等方式來討要。而如果經(jīng)勞動監(jiān)察單位勒令付款后老總?cè)杂馄诓桓兜模瑒t責令其加付賠償費。

２、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人公司與勞動者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依法申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

二、單位拖欠工資能否離職

１、用人公司未按工作合同的約定付款勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的，員工隨時可以通告用人公司解除勞動關(guān)系，薪水應(yīng)當以貨幣形式按月支付給員工自己。與此同時，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。

２、法律規(guī)定的用人公司未按照勞動合同約定付款勞務(wù)報酬，既包括工作合同中約定的工資的金額，也包含由法律法規(guī)和工作合同中約定的工資支付日期。

３、如果公司不按工作合同的約定付款工人的工資酬勞，形成了對員工具有勞務(wù)報酬權(quán)益的侵害。這種情形下，職工明確提出解除勞動關(guān)系是符合法律規(guī)定的。提議員工到當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁以維護自己的權(quán)益。

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