一、欠薪幾日算違反規定

1、薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己，超出當月規定的時間派發即是欠薪的違法行為。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

第九十一條，用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（二）拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

（三）小于本地最低工資規定付款員工工資的；

（四）解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

二、能通過什么法律程序來討回薪水

1、向當地勞動監察組織投訴；

2、向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請；

3、根據訴訟途徑處理。這到底分三種情況；

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟；

二是經訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執行的，民工可申請法院執行；

三是歸屬于勞務公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。

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