一、工作三天有工資嗎

1、只需員工付出過一定的工作，即便是工作三天，用人公司都應當付款其薪水。薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

二、員工工作一天公司可以不發工資嗎

1、工作中一天就理應付款一天的工資，用人公司不可亂扣員工薪水。

2、我國勞動合同法沒有規定“做了不上一個月，企業能夠不發工資”

3、《工資支付暫行規定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。

4、有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（1）用人公司代收代繳的個稅；

（2）用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費；

（4）法律法規、法規規定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

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