一、辭職拿不到工資應(yīng)當(dāng)怎么維權(quán)

1、員工離職后拿不到工資的有下列維權(quán)方法：

（1）與用人單位積極主動商議;

（2）向調(diào)解組織申請調(diào)解;

（3）向勞動行政部門檢舉，由勞動行政部門責(zé)改;向仲裁委申請勞動仲裁;

（4）向人民法院申請支付令;或者對仲裁裁決不服的提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、試用期離職沒給開工資如何處理

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門檢舉(一般是企業(yè)所在的勞動監(jiān)察大隊)。企業(yè)不按時付款員工工資的，員工隨時可以解除勞動關(guān)系，并立即要求公司付款員工托欠的工資及其依照欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、也可以直接申請勞動仲裁。最先，員工要確定和單位之間存在勞動關(guān)系的客觀事實。次之，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。再度，企業(yè)理應(yīng)解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告員工，不然還應(yīng)當(dāng)付款一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通知金。提議員工立即收集有關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求公司執(zhí)行以上的義務(wù)。

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