一、辭職拿不到工資應當怎么維權

1、員工離職后拿不到工資的有下列維權方法：

（1）與用人單位積極主動商議;

（2）向調解組織申請調解;

（3）向勞動行政部門檢舉，由勞動行政部門責改;向仲裁委申請勞動仲裁;

（4）向人民法院申請支付令;或者對仲裁裁決不服的提出訴訟。

2、法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》

第五條 產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、試用期離職沒給開工資如何處理

1、協商解決。

2、到勞動行政部門檢舉(一般是企業所在的勞動監察大隊)。企業不按時付款員工工資的，員工隨時可以解除勞動關系，并立即要求公司付款員工托欠的工資及其依照欠薪經濟補償。

3、也可以直接申請勞動仲裁。最先，員工要確定和單位之間存在勞動關系的客觀事實。次之，確認勞動關系后，可以要求企業補交社保，補發工資。再度，企業理應解除勞動關系時應當提早一個月通告員工，不然還應當付款一個月的經濟補償做為代通知金。提議員工立即收集有關的證據，依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司執行以上的義務。

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