一、日夜奮戰的工資應當怎么計算

1、加班費計算：

（1）工作中日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數；

（2）歇息日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數；

（3）法定節假日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、不付款加班費違法嗎

是違法的，標準工作時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定假期日分配員工工作任務，全是占用了勞動者的休息日，都應當嚴苛進行限定，高過正常工作時間付款工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

可是，在上述三種情形下機構員工勞動是不完整一樣的，如法律規定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，也影響勞動者的精神實質文體活動生活與別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高工資報酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的規定付款加班工資。屬于哪一種情形的加班加點，就應執行法律對這樣的事情所作出的要求，互相不可以搞混，不能代替，不然全是違反勞動法和員工保障法的舉動，都是對勞動者權益的侵害，應當依法負法律責任。

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