一、不發工資能夠賣掉企業財產嗎

1、企業不發工資，員工不能賣掉企業的資產。員工能通過與單位商議、申請調解、訴訟、起訴等方式來索取薪水。假如員工得到申訴成功的裁判員，可以依法申請辦理拍賣、賣掉企業的資產，可是員工不可以自主賣掉企業的財產。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞務糾紛發生后，被告方可以向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解；協商不了，當事人一方規定勞動仲裁的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

二、離職公司不發工資該怎么辦

（一）假如員工保證合理合法離職，但辭職后公司不發工資或是欠薪的，員工可以采用下列對策：

1、找老板協商解決

2、去企業所在的勞動監察大隊對公司作為開展檢舉(或相關勞動行政部門)

3、員工也可以申請訴訟

（二）并沒有簽訂合同，辭職后公司不給付工資的

依據我國法律法規，建立勞動關系就應當簽立勞動合同書。自然，假如員工的確忽視了這一點，也是有解決的方式：

1、同是找老板協商解決。

2、找單位所在地的有關的勞動局，申請辦理討要薪水，此方法能夠很好的處理勞務糾紛，并且不用員工交納任何費用。

3、假如員工早已申請過勞動爭議仲裁，但是對結論有一定的不服氣，覺得不能完全保障權益的，能夠向法院起訴。

4、向勞動行政部門舉報。

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