一、用人公司拖欠工資是否合理

1、用人公司無(wú)端拖欠工資是不合理，員工能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款，小于本地最低工資規(guī)定的，理應(yīng)勒令付款其差價(jià)一部分；逾期不支付的，勒令用人公司加付賠償費(fèi)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 【未依照法律規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律依據(jù)】用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、離職工資扣留應(yīng)該怎么辦

薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定辭職時(shí)薪水何時(shí)還清。可是按各有關(guān)法律的規(guī)定用人公司必須在員工辭職時(shí)還清。用人公司應(yīng)當(dāng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開(kāi)具消除或是勞動(dòng)合同解除的證明，并且在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)按照雙方約定，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司依照本法相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谑芾斫唤庸ぷ鲿r(shí)付款。勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

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