一、被辭退工資是如何計算

1、被公司辭退的，薪水按勞動合同規定測算，為非過錯性解雇的，用工單理應按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個月的工資規范向員工支付經濟補償;歸屬于違法辭退的，用人公司理應按經濟補償標準兩倍付款賠償費;歸屬于過錯性解雇，用人公司不用賠付。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條：有下列情形之一的，用人公司應向員工支付經濟補償：

(1)員工依照本法第三十八條要求解除勞動關系的;

(2)用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與勞動者協商一致解除勞動關系的;

(3)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關系的;

(4)用人公司依照本法第四十一條第一款規定解除勞動關系的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同。

二、全新工資扣稅標準(扣稅率表)2022多少錢

《個人所得稅法》于2019年1月1日起實施，2018年10月1日起實施全新個稅起征點和征收率。新個稅法要求，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人薪水、薪金所得，優先以每月總收入額減除費用五千元及其專項附加扣除和依規明確的許多扣減后的余額為應納稅額；

員工在獲得的工資情況下一般都是企業委托交納企業所得稅以后的具體總數，許多員工因為不了解征收率問題也就沒有進一步的去詢問自身稅前工資及其計算出來的稅金多少錢，這就促使很多企業運用稅款問題牟取非法的權益。那樣，全新工資扣稅標準(扣稅率表)多少錢?

《個人所得稅法》于2019年1月1日起實施，2018年10月1日起實施全新個稅起征點和征收率。《個人所得稅法》要求，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人薪水、薪金所得，優先以每月總收入額減除費用五千元及其專項附加扣除和依規明確的許多扣減后的余額為應納稅額，按照本人所得稅稅率表(綜合所得稅可用)按月計算后測算繳納稅費，并不會扣減額外減除費用。

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