一、 被辭退賠償金如何計算?

被辭退賠償費是依據《勞動合同法》第四十七條的要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、解雇時經濟補償的規范

依照《勞動法》有關要求，經濟補償的付款規范應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的賠償規范開展了更加確立的要求，它對公司單位向員工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加運行時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，公司單位應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工因工或不可以擔任工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社會發展職工平均工資三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

必須確定的是，針對經濟賠償金的主要評定狀況，理應嚴苛根據現實的解雇緣故而定，如果是牽涉到員工在工作中的時間內出現違反規定的個人行為，那麼顯而易見是沒法得到賠付的，這樣的事情下公司單位還能夠對產生的損害規定賠付。